Resiliencia Organizacional en tiempos de Coronavirus

Published by Juan Jose Larrea on

Resiliencia Org

¿Qué es la Resiliencia Organizacional y cómo podemos aplicarla en tiempos de cuarentena por culpa del coronavirus?
Conversé con el Dr. Fernando Veliz Montero, autor del libro «Resiliencia Organizacional» de la Editorial Gedisa.
Juntos tratamos todos los temas, reflexionamos y explicamos todas las dimensiones a tener en cuenta.

Transcribo frases que mencionamos en la clase:

  • «La resiliencia organizacional está al servicio de un aprendizaje vivo, curioso y resolutivo».
  • «La Resiliencia Organizacional entiende las emociones como instancias de poder e intervención desde una acción viva».
  • «La Resiliencia Organizacional está al servicio del blindaje cultural, entendiendo la identidad como un campo conductual más que declarativo».
  • «La Resiliencia Organizacional asume que informar es dar y que comunicar es entenderse».
  • «La Resiliencia Organizacional entiende que las organizaciones son redes dialógicas, las cuales articulan agilidad organizacional frente a cualquier exigencia de cambio o transformación corporativa».
  • «La Resiliencia Organizacional levanta la figura del líder como un factor crítico de éxito para fomentar acciones coordinadas desde propósitos claros y efectivos».
  • «La Resiliencia Organizacional invita a fortalecer las dimensiones ontológicas, axiológicas y gnoseológicas para, de esta forma, sostener una identidad coherente y consistente en el tiempo».
  • «La Resiliencia Organizacional busca generar empresas fuertes, flexibles y adaptativas para tiempos de incertidumbre».

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